我是2014年4月3日進公司的，合同期限到明年4月3日為止，職務銷售代表，今年7月3日，公司口頭通知調整職場，如果本人強烈反對的話，7月22日強制取消我的卡系統，工資到7月22日為止，公司是違法的嗎

固原法律問答顧問

勞動者工傷鑒定以后，用人單位是不能無故取消其崗位津貼的，如果用人單位無故取消其崗位津貼的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償以及克扣的崗位津貼。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 　?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

平涼法律問答顧問

　　要是確有調崗等必要，還是得按勞動法上的規定，要先經過雙方協商一致后才可以進行，否則勞務派遣單位擅自調動崗位等的，被派遣勞動者可解除合同，并要求獲得經濟補償金。如果你們有好幾個人都被要求調崗，那么建議最好就是聯合起來去申請仲裁，要是有困難的，最好就找個擅長解決勞動糾紛的律師參加仲裁。

慶陽法律問答顧問

在合同履行期間，未經合同雙方協商一致，不能變更合同的約定。既然在與用人單位簽訂勞動合同時，已經對勞動報酬通過電子郵件的方式進行了約定，用人單位單方不能改變工資的標準。否則構成違約。違反勞動合同的，你朋友可以向勞動行政管理部門投訴，也可以向勞動仲裁機構申請仲裁。

定西法律問答顧問

關于工作崗位調動的問題，根據《勞動合同法》的相關規定，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則： 1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。 3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。