在外包公司工作，試用期兩個月，簽了合同，是否提前辭職，每個月15號發工資。他們說如果辭職會被扣一個月工資。

大興安嶺法律問答顧問

勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1月也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關于工作試用期不發工資的糾紛：發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。 2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

黑河法律問答顧問

公司拖欠工資是不合法的。根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬。

呼倫貝爾法律問答顧問

對辭職時被扣一個月工資，如果是很多那種，并且單位的理由有不當的，可能是不合法的。