• 首頁
  • 手機找法網

當前位置:找法網 > 精選問答 > 其它 > 問答詳情

我是住宅建設的兩包,包沒有足夠的錢預先承認,現在不能支付工人的工資,但是我們沒有簽約,請告訴我怎么解決。

咨詢時間:2020-12-16 09:58:12 海南 - 五指山 其它 沒有簽合同,簽合同

當前在線律師:人,咨詢律師免費,3~15分鐘獲得解答! 緊急咨詢
共4個回答
  • 五指山法律問答顧問

    五指山法律問答顧問

    未簽合同,發生工傷,你可以帶?上相關資料去社保部門申請工傷認定,工傷認定以后,在去做勞動能力鑒定,只有鑒定出有傷殘級別,才能要求公司進行賠償的。   一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同,你可以依據第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。   二、《工傷保險條例》第14條規定:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應認定為工傷。第30條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。注:工傷醫療待遇根據傷殘等級享受停工留薪、每月生活費、護理費等內容。

    咨詢我
  • 保亭法律問答顧問

    保亭法律問答顧問

    1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發拖欠的工資外,還應支付25%的額外經濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規定勞動部門可以責令支付相當于工資和經濟補償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動部門一般不會主動這么做. 3.單位解除勞動合同必須提前一個月通知,未提前通知的要支付相當于一個月工資.

    咨詢我
  • 瓊中法律問答顧問

    瓊中法律問答顧問

    根據"誰主張誰舉證"的原則,勞動者向勞動相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下,用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方沒有簽定勞動合同,且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系,相應的舉證便較難實現。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監察部門,請求他們調查此事,取得當事人之間存在勞動關系的證據;同時進行工傷鑒定,取得該事故確屬工傷事故的證據,以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下,用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費,以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的,對其撫養的無勞動能力的人,還應當支付生活費。造成死亡的,應當支付死亡賠償、喪葬費,對死者生前撫養的無勞動能力的人,還應當支付生活費。

    咨詢我
  • 白沙法律問答顧問

    白沙法律問答顧問

    針對以上情況,其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協商解決,如果雙方協商無果,那么勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以申請勞動仲裁。

    咨詢我

當前在線律師

免費咨詢律師,3~15分鐘獲得解答!
緊急咨詢
其它相關法律知識

遇事問律師

3分鐘快速獲得律師解答

當前在線律師

立即咨詢

最新問答
(*^▽^*)MG热力宝石送彩金 宜宾中彩票 比特币概念股 澳门赌场有没有作弊 捷报比分即时篮球 广东麻将摸牌方向 百家乐澳门百家乐—官方网址 北京pk10牛牛 沙巴体育手机端网址 重庆时时彩开奖号码k线图 比特币股票平台 万人炸金花外挂 博彩e族一Welcome 排列三全排列随机选号 极速11选5是官方的么 淘宝足彩比分在哪买 手机捕鱼有什么技巧吗