我是工作人員，工作途中遇到交通事故，骨折很多，工廠應該支付幾個月的工資，工傷保險部分應該怎么賠償？

阿拉善盟法律問答顧問

1、如你同事在此次交通中不負主要責任，則你同事所受傷害可以認定為工傷： 《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 2、你同事要在事故發生之日起一年內，申請工傷認定，工傷認定后要申請勞動能力鑒定； 3、你同事可以暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

銀川法律問答顧問

上下班途中發生非主要責任以上交通事故，可以申請工傷認定。

石嘴山法律問答顧問

你如果對事故負主要責任/全部責任，不算工傷，同等及以下責任算工傷。先可以起訴肇事者、保險公司要求賠償，同時申報工傷，做勞動能力鑒定，要求單位賠償。建議委托律師代理，南京郭律師。